いろいろあって例の女性が来週異動となりましたよ
（ちなみに左遷ではない 同じ建物の中の部署移動だけ
むしろうちの組織の命綱なところなのでそれはそれで大丈夫なのかというぐらい）
これでひと段落かと思いきや内示後がすごい
上の人達に異議申し立てという形でごねること数時間
それが失敗に終わると次のターゲットは人事ライン
ついには人事権を持つ幹部のところに誰にも知らせずに直談判に行く始末
もちろんそんなことしたぐらいで辞令がひっくり返るようになったら組織はおしまいなので効果はないけども、
このままだとうちのトップのところに行きかねない始末
冗談抜きで
誰か上の人はちゃんと言ってやればいいんだよな
「きみは何か誤解しているのではないか。私の権限は手順をまもらせるところにあるので、手順を破るところにはない。きみにかんしては噂を聞いたことが何度かある。とかく自分を特別あつかいする傾向があったそうだが、私の見たところ、まだ完治したとは言いかねるようだ」
「まずきみはまもるべき手順をまもることからはじめることだ。でなければ復帰したところで協調を欠くことになるだろう。きみにとっても周囲にとってもそれは不幸なことだ。悪いことは言わんからでなおしなさい」
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まーこれは冗談にしてもトップのところにまで行っちゃいそうなのは事実ってかもう行った疑惑もあるしなー
もしそうなったらどうなるんだろうか
やっぱり瞳が失われた未来を執拗に見つめていたENDなんだろうかねー
そしてそのあおりを食らった休日出勤は絶賛継続中なり
